Vittorio Barsotti
Entro il 28 febbraio vanno emanati gli atti necessari nei confronti del personale "in odore" di pensionamento.
E' un termine perentorio da rispettare, sia perché lo esige la normativa, sia perché lo ha chiesto il nostro Direttore Regionale e sia anche perché non rispettando il "preavviso di sei mesi", si potrebbe essere accusati di aver mantenuto in servizio un esubero, causando, così, un danno all'erario!
Consiglio a tutti, pertanto di provvedere in merito e quindi mi permetto di suggerire due modelli di provvedimento che vi allego: in particolare il primo per i 40 anni (in questo caso in tale atto, non essendo accertato l'esubero, ometterei l'indicazione della decorrenza del pensionamento)..
Lucca, 25 febbraio 2008
Al Personale interessato
Prof.ssa / Prof. ___________________
Oggetto: cessazione del servizio
Ai sensi delle disposizioni vigenti ed in particolare della Direttiva n. 13 del 2/2/2009 del MIUR e della nota 1609 del 16/2/2009 della Direzione Regionale USR della Toscana, si comunica che nei confronti della SV è avviato il procedimento di collocamento a riposo per compiuto quarantennio di anzianità contributiva, previo accertamento della sussistenza di esubero nella classe di concorso di appartenenza.
Il Dirigente Scolastico
Al Personale interessato
Prof.ssa / Prof. ___________________
Oggetto: cessazione del servizio
Ai sensi delle disposizioni vigenti ed in particolare della Direttiva n. 13 del 2/2/2009 del MIUR e della nota 1609 del 16/2/2009 della Direzione Regionale USR della Toscana, si comunica che l'istanza di trattenimento in servizio non è suscettibile di accoglimento, non essendo utile al raggiungimento del minimo o del massimo per la pensione.
Pertanto la SV sarà collocata in riposo dal 1/9/2009.
Il Dirigente Scolastico